Wer geht? Wer bleibt? Wer kommt?

NACH MIR DIE SINTFLUT? GERADE IN FAMILIENBETRIEBEN IST DAS KEINE OPTION!!!

Wir begleiten Unternehmen und InhaberInnen dabei, ihren Betrieb an die nächste Generation zu übergeben. Gerade in Familienbetrieben verfügen wir über große Erfahrung, denn es geht dabei um VIEL MEHR als nur das Geschäft: es geht um das Familienerbe, das bestenfalls mit gutem Segen in gute Hände gelegt werden kann.

 Eine erfolgreiche Betriebsübergabe zeigt sich u.a. daran:

• Alle sind sich einig über die wesentlichen Details der Übergabe.

• Es herrscht Frieden - in Betrieb und Familie!

• Würdigung und Abschied von Altem

• Akzeptanz und Vertrauen in Neues

• Das Unternehmen setzt seinen Erfolgskurs unter neuen Segeln fort!

"Es verändert sich doch nur ein Kopf und ein Name?" 

Diesen Satz hören wir häufig, wenn es darum geht, die Betriebsnachfolge zu regeln. Was häufig übersehen wird, ist die Tatsache: Menschen folgen Menschen. Ob sich jemand entscheidet, in einem Betriebs zu arbeiten, hängt häufig davon ab, ob sie mit den Vorgesezten oder Führungskräften "können", sie ihnen sympathisch sind, sie ihnen Vertrauen schenken, ob sie selbibe als Vorbilder akzeptieren - oder eben nicht! 

Das sind eine nackte Tatsache, die im menschlichen Miteinander nicht zu leugnen sind!

"Ob ein Betrieb funktioniert oder nicht, liegt selten an materiellen Dingen - ein Auto mehr oder weniger auf dem Fuhrparkt macht den Kohl nicht fett! Es ist die zwischenmenschliche Kommunikation, die Emotionen, der Teamgeist, Identifikation mit und Akzeptanz von Führungskräften, die Menschen motivieren, Großes zu leisten!" - Stefanie Aufleger

Eines von vielen Praxisbeispielen ...

... was es zum Spiel zu sagen gibt ...

von lebendigen Unternehmern erklärt!